研修・福利厚生

●研修制度

入社後は社会人として基本的なビジネスマナー研修、社会人基礎力研修を行った後、職場でのOJTを通じて若い社員が活躍・成長できる機会を提供します。
成長できる環境づくりに重点を置くため、難易度の高い研修も行います。さらに経験やスキルに合わせた研修を行い、研修を通じて各々にセルフチェックをしてもらい固定観念の払拭を行います。なぜならば、「固定観念」=「先入観・思い込み」となり、「先入観」は知識や経験が豊富になるほど働いてしまうからです。つまり自由な思想や発想が妨げられてしまいます。研修での経験と実務経験を重ねながら、社員1人ひとりを応援していきます。

  • 階層別研修(資格等級別)
  • 明治オープンカレッジ(明治研修所)
  • 通信教育
  • 新入社員研修
  • 職種別研修(リテール、業商、物流)
  • 明治グループ会社専用講座(ビジネス推進力向上・マネジメント力養成)

当社の業績に貢献することを視野に入れ、これに資する問題意識を持つ人財を育成し、お客さまから、そばにいなくてはならない存在になります。

  • 研修制度 写真1
  • 研修制度 写真2
  • 研修制度 写真3

●福利厚生

各種社会保険、社宅貸与、慶弔贈与
社内財形、民間保養所契約
単身赴任手当、出産祝い金、永年勤続表彰
資格取得支援、東京ディズニーリゾートスポンサー割引
従業員持株制度、福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入

社内には野球部があり、毎年夏にはグループ会社全体で開催する野球大会があります。
その他にも、会社主催のボーリング大会や、支社、事業所単位でのゴルフコンペ、有志でマラソン大会へ参加など、健康増進を目的とした社員同士の交流を深めています。

  • 福利厚生 写真1
  • 福利厚生 写真2